입사일이 3월 14일인 직원의 퇴직급여 충당부채 산정 시, 3월 급여는 일할 계산하고 4월, 5월 급여는 어떻게 반영해야 하나요? 직전 3개월 급여 총액을 3으로 나누는 방식이 맞나요?

퇴직급여충당부채 산정 시, 퇴직 직전 3개월의 급여 총액을 계산하는 방식은 다음과 같습니다.

1. 퇴직 직전 3개월의 급여 총액 산정:

   • 퇴직일 이전 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금의 총액을 기준으로 합니다.
   • 입사일이 3월 14일인 경우, 퇴직일이 4월 15일이라면 퇴직 직전 3개월은 2월, 3월, 4월이 됩니다. 이 경우 2월 전체 급여, 3월 전체 급여, 그리고 4월 1일부터 4월 15일까지의 급여를 합산하여 계산합니다.
   • 만약 5월 15일에 퇴직한다면, 퇴직 직전 3개월은 3월, 4월, 5월이 됩니다. 따라서 3월 14일부터 3월 31일까지 일할 계산한 금액, 4월 전체 급여, 5월 1일부터 5월 15일까지의 급여를 합산하여 계산해야 합니다.

2. 평균임금 산정:

   • 위에서 산정한 퇴직 직전 3개월간의 임금 총액을 해당 기간의 총일수(예: 90일 또는 91일)로 나누어 평균임금을 산정합니다.
   • 단순히 직전 3개월 급여 총액을 3으로 나누는 방식은 정확하지 않으며, 실제 근로일수와 해당 기간 동안 지급받은 임금 총액을 기준으로 계산해야 합니다.

3. 퇴직급여충당부채 인식:

   • 산정된 평균임금에 근속연수 등을 곱하여 퇴직급여충당부채를 인식합니다. 1년 미만 근속 직원의 경우에도 퇴직급여 지급 규정이 있다면 충당부채에 포함하여 인식해야 합니다.