기업기여금이 근로소득으로 합산될 때 총근로소득 계산 방식은 어떻게 되나요?

기업기여금이 근로소득으로 합산될 때 총근로소득 계산 방식은 다음과 같습니다.

결론: 기업기여금은 「소득세법」에 따라 근로소득으로 간주되어 총근로소득에 포함됩니다. 따라서 총근로소득 계산 시 해당 기업기여금이 포함되며, 이는 연말정산 시 소득세 부담에 영향을 미칠 수 있습니다.

근거:

1. 총급여액의 정의: 「소득세법」 제20조 제2항에 따르면, 총급여액은 근로소득에서 비과세 소득을 제외한 금액을 의미합니다. 기업기여금은 일반적으로 비과세 대상이 아니므로 총급여액에 포함됩니다.
2. 근로소득의 범위: 「소득세법」 제12조 및 제20조, 같은 법 시행령 제17조의5, 제38조에 따르면, 현물급여나 여행경비 부담액 등도 근로소득에 포함될 수 있습니다. 기업기여금 역시 근로의 대가로 지급되는 성격이 강하므로 근로소득으로 간주됩니다.
3. 세액 감면 적용: 「조세특례제한법」 제29조의6에 따라, 내일채움공제 등 성과보상기금의 경우 만기 수령 시 회사 기여금 부분에 대해 소득세 감면 혜택이 적용될 수 있습니다. 이 감면을 적용받으면 실제 납부해야 할 세액이 줄어들 수 있습니다. 감면율은 가입 당시의 기업 규모 및 근로자 유형(청년 여부 등)에 따라 달라집니다.

추가 안내: 기업기여금이 총근로소득에 합산되어 소득이 증가한 경우, 「조세특례제한법」상 소득세 감면 요건을 충족한다면 연말정산 시 관련 감면 신청을 통해 세금 부담을 줄일 수 있습니다. 만약 감면 요건을 충족함에도 불구하고 추가 납부세액이 발생했다면, 종합소득세 확정신고 또는 경정청구를 통해 환급받을 수 있습니다.