급여 임금을 맞추기 위해 비과세로 조정하고 있다면 어떤 항목을 선택해야 하나요?

급여 임금 조정을 위해 비과세 항목을 활용하실 경우, 몇 가지 주요 항목을 고려해 볼 수 있습니다. 이러한 비과세 항목들은 근로자의 실수령액을 높이는 동시에 사업주의 인건비 부담을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

주요 비과세 항목:

1. 식대: 현재 월 20만 원까지 비과세 적용이 가능합니다. 다만, 회사에서 식사를 별도로 제공하지 않거나, 법인카드 등으로 식사를 제공하지 않는 경우에 해당합니다. (2023년 1월 1일부터 한도가 상향되었습니다.)
2. 자가운전보조금: 본인 명의 차량을 업무에 이용하고 실제 여비를 받는 대신 지급받는 경우, 월 20만 원 한도 내에서 비과세됩니다. 출퇴근용으로만 사용하는 경우는 제외됩니다.
3. 자녀보육수당: 근로자 또는 배우자의 자녀 출산 및 6세 이하 자녀 보육과 관련하여 받는 급여 중 월 10만 원 이내의 금액은 비과세됩니다.
4. 일직·숙직비 및 여비: 회사 지급 규정에 따라 실비 변상적인 성격으로 지급되는 금액은 비과세됩니다.
5. 4대 보험 회사 부담금: 국민건강보험, 고용보험, 국민연금 등 법령에 따라 회사가 부담하는 금액은 비과세됩니다.
6. 생산직 근로자의 연장·야간·휴일 수당: 월정액 급여 210만 원 이하, 직전 연도 총급여 3,000만 원 이하인 생산직 근로자의 경우 연장·야간·휴일 근로수당 중 연 240만 원 한도까지 비과세됩니다.

주의사항:

• 비과세 항목을 적용하기 위해서는 반드시 관련 내부 규정(취업규칙, 급여지급 규정 등)을 정비해야 합니다. 규정 미비 시 과세 전환될 수 있습니다.
• 지급은 현금이 아닌 계좌 이체를 통해 이루어져야 하며, 사업용 계좌에서 근로자 계좌로 지급해야 합니다.
• 가족이나 임원에게 비과세 항목을 적용할 경우, 근로자성을 입증할 수 있는 자료(출퇴근 기록, 업무일지 등)를 철저히 관리해야 합니다.

이러한 비과세 항목들을 적절히 활용하시면 근로자의 만족도를 높이고 회사의 인건비 부담을 합리적으로 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다.