D-10 비자 소지자 채용 시 필요한 서류는 무엇인가요?

D-10 비자 소지자를 채용할 경우, 해당 인력의 체류 자격 외 활동 허가 여부 및 인턴 활동 여부에 따라 필요한 서류가 달라집니다.

1. 체류자격 외 활동 허가(아르바이트)를 받은 경우:

• 근로 조건 확인: TOPIK 4급 이상 소지자는 평일 주당 20시간 이내, 주말 및 공휴일 제한 없음. TOPIK 5급 이상 소지자는 평일 주당 최대 30시간, 주말 및 공휴일 제한 없음. (단, 단순노무직 제외)
• 사전 허가 필수: 근로 시작 전 반드시 출입국외국인청의 허가를 받아야 합니다.
• 제출 서류 (허가 신청 시): 아르바이트 제안서 및 허가 신청서, 계약서 및 회사 정보 등

2. 인턴 활동을 하는 경우:

• 인턴 신고: D-10 비자 소지자는 인턴 활동 시작 후 15일 이내에 관할 출입국·외국인관서에 신고해야 합니다.
• 제출 서류 (신고 시):
  • 인턴 계약서
  • 회사 사업자등록증 사본
  • 4대보험 가입자 명단
  • 여권 및 외국인등록증(ARC)

참고:

• D-10 비자는 구직 활동을 위한 비자이므로, 원칙적으로 주 40시간 근로가 가능한 정규직 채용은 어렵습니다. 정규직 전환을 위한 인턴십의 경우, 최대 6개월간 주 40시간 근무가 가능하며 별도의 인턴십 신고 절차를 거쳐야 합니다.
• 각 개인의 비자 심사는 개별적으로 진행되므로, 채용 전 해당 인력의 체류 자격 외 활동 허가 또는 인턴 활동 허가 여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.