지각이나 조퇴가 퇴직금 및 주휴수당에 미치는 영향은 무엇인가요?

지각이나 조퇴는 원칙적으로 퇴직금 및 주휴수당 산정에 직접적인 영향을 미치지 않습니다.

주휴수당 관련:

• 주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급됩니다. 여기서 '개근'은 결근하지 않는 것을 의미하며, 지각이나 조퇴는 결근으로 보지 않습니다.
• 따라서 지각이나 조퇴가 있더라도 해당 주의 소정근로일을 모두 출근했다면 주휴수당은 발생합니다.
• 주휴수당은 1일 소정근로시간을 기준으로 산정되므로, 지각이나 조퇴로 인해 실제 근로시간이 줄어들더라도 주휴수당 금액 자체에 영향을 주지는 않습니다.

퇴직금 관련:

• 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 퇴직 당시를 기준으로 산정됩니다.
• 지각이나 조퇴는 근로자의 출근 여부와는 별개로, 해당일의 근로시간 일부를 제공하지 못한 것에 해당합니다.
• 퇴직금 산정 시 평균임금을 계산할 때, 지각이나 조퇴로 인해 임금이 공제되었다면 해당 금액은 임금총액에서 제외될 수 있습니다. 그러나 이는 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 영향을 줄 수 있으나, 지각·조퇴 자체가 퇴직금 발생 요건을 부정하는 것은 아닙니다.
• 다만, 퇴직금 중간정산 시점이나 퇴직금 규정 개정 등과 관련된 복잡한 사안에서는 평균임금 산정에 영향을 줄 수 있습니다. 관련 법령 및 판례에 따르면, 퇴직금 규정이 변경된 경우 전체 근로기간에 대해 퇴직 당시 유효한 규정을 적용하며, 중간정산 후 퇴직 시에는 기지급된 금액을 차감하여 지급하게 됩니다.

결론적으로, 지각이나 조퇴는 결근으로 처리되지 않으므로 주휴수당 발생에 영향을 주지 않으며, 퇴직금 산정 시 평균임금 계산에 간접적인 영향을 줄 수는 있으나 퇴직금 자체의 발생을 막는 사유는 아닙니다.