규모가 늘어날수록 정규직 인원이 많아지는데, 정규직 인건비도 변동비로 볼 수 있나요?

일반적으로 정규직 인건비는 고정비로 분류됩니다. 이는 회사의 매출이나 생산량 변동과 관계없이 일정하게 발생하는 비용으로 간주되기 때문입니다.

하지만, 예외적으로 정규직 인건비가 변동비로 간주될 수 있는 경우도 있습니다. 예를 들어, 생산량에 직접적으로 연동되는 성과급이나 인센티브가 포함된 경우, 또는 특정 프로젝트 수행을 위해 단기적으로 채용된 정규직 인력의 인건비는 변동비의 성격을 가질 수 있습니다.

따라서 정규직 인건비를 고정비로 볼 것인지, 변동비로 볼 것인지는 해당 인건비의 구체적인 지급 방식과 사업 활동과의 연관성을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.