상품권으로 성과급을 지급했을 때 회계 처리 방법을 알려줘.

직원에게 상품권으로 성과급을 지급하는 경우, 해당 상품권은 근로소득으로 간주되어 원천징수 대상이 됩니다. 상품권 금액만큼 급여를 추가 지급한 것으로 보아 회사가 근로소득세를 원천징수해야 합니다.

만약 상품권 금액을 급여에 반영하지 않고 연말정산 시 '복리후생비'로 처리하는 경우, 세법상 정해진 한도는 없으나, 일시적인 사유(예: 수상)로 지급받은 경우에는 근로소득이 아닌 기타소득으로 처리될 수 있으니 주의가 필요합니다.

상품권은 구매 시점이 아닌, 사용 또는 교부 시점에 비용 처리가 가능합니다. 직원에게 지급하는 상품권은 복리후생비로 처리하며, 과세되는 급여에 합산하거나 지급 시 즉시 급여로 처리할 수 있습니다.

상품권 구매 시에는 세금계산서나 현금영수증을 받을 수 없으므로, 법인카드로 구매하고 신용카드 매출전표를 지출 증빙으로 사용해야 합니다. 또한, 상품권의 귀속 사실을 입증하지 못하면 대표자 상여 또는 소득으로 간주되어 비용 처리가 부인되고 가산세가 부과될 수 있으므로, 지출결의서나 상품권 사용대장 등을 작성하여 보관하는 것이 중요합니다.