수습 기간 2개월 근무 후 퇴사했는데, 퇴사 6일이 지나도 상실 신고가 처리되지 않아 국비 교육을 못 받고 있습니다. 회사에서 사직서와 근로계약서 작성을 요구하는데, 퇴사 시 근로계약서 작성이 꼭 필요한가요? 또한, 근로계약서와 사직서를 노무사에게 전달하고, 노무사가 세무사에게 전달해야 상실 처리가 된다는 말이 맞나요?

수습 기간 2개월 근무 후 퇴사하셨는데, 퇴사 6일이 지나도 4대 보험 상실 신고가 처리되지 않아 어려움을 겪고 계시는군요.

결론적으로, 퇴사 시 상실 신고 처리를 위해 반드시 근로계약서 작성이 필요한 것은 아닙니다. 다만, 퇴사 사유 및 근로 기간 등을 명확히 하기 위해 사직서 작성은 권장됩니다.

근거 및 상세 설명:

1. 근로계약서 작성 의무: 근로기준법상 근로계약은 근로 시작 전에 서면으로 작성하는 것이 원칙이나, 이미 근로를 제공한 경우라면 근로계약서가 없더라도 근로관계는 성립합니다. 따라서 퇴사 시점에서의 상실 신고를 위해 반드시 근로계약서 작성을 요구하는 것은 일반적인 절차는 아닙니다. 다만, 회사 내부 규정이나 퇴사 사유 확인을 위해 요청할 수는 있습니다.

2. 상실 신고 절차: 4대 보험 자격 상실 신고는 일반적으로 사업주가 4대 보험 정보연계센터 또는 각 보험공단(국민연금공단, 건강보험공단, 근로복지공단)을 통해 직접 진행합니다. 노무사나 세무사를 통해 진행하는 경우도 있으나, 이는 위임 계약에 따른 절차이며, 반드시 노무사를 거쳐 세무사에게 전달되어야만 상실 처리가 되는 것은 아닙니다. 사업주가 직접 신고하거나, 위임받은 노무사 또는 세무사가 신고를 대행할 수 있습니다.

3. 신속한 처리 요청: 현재 상실 신고가 지연되어 국비 교육에 차질이 생기는 상황이므로, 회사에 퇴사일과 상실 신고 처리 지연 사유를 명확히 확인하시고, 신속한 처리를 재차 요청하시는 것이 좋습니다. 만약 회사 측의 귀책사유로 신고가 지연된다면, 이에 대한 책임 소재를 명확히 할 필요가 있습니다.

추가 확인 사항:

• 퇴사 시점의 정확한 퇴사일 (마지막 근무일 다음 날이 상실일자입니다.)
• 퇴사 사유 (자진 퇴사, 계약 만료, 권고사직 등)
• 회사에서 상실 신고 처리를 지연하는 구체적인 사유

이러한 정보들을 바탕으로 회사와 다시 한번 소통하시거나, 필요한 경우 노무 전문가의 도움을 받아보시는 것을 권해드립니다.