일학습병행 학습근로자인데 산업안전보건 교육을 받지 못했다면, 따로 말을 해야 하는지, 안 하면 본인 잘못인지 알려줘.

일학습병행 학습근로자로서 산업안전보건 교육을 받지 못하셨다면, 이는 사업주의 의무 불이행에 해당하며 학습근로자 본인의 잘못이 아닙니다.

결론: 산업안전보건법에 따라 사업주는 근로자에게 해당 작업에 필요한 안전보건 교육을 실시할 의무가 있습니다. 따라서 교육을 받지 못하신 상황에 대해 사업주에게 명확히 말씀하시고 교육 이수를 요청하셔야 합니다.

근거:

• 산업안전보건법 제29조 (근로자에 대한 안전보건교육): 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 합니다.
• 산업안전보건법 시행규칙 제26조 (안전보건교육의 대상 및 교육내용): 사업주는 근로자가 유해하거나 위험한 작업에 종사하는 경우 특별안전보건교육을 실시해야 합니다. 일학습병행 학습근로자도 근로자에 해당하므로 이 규정이 적용됩니다.

조치사항:

1. 즉시 회사에 교육 요청: 현재 담당하고 계신 업무(납땜, 물건 운반, 터널 현장 등)에 필요한 산업안전보건 교육을 받지 못했음을 회사 담당자(교육 담당자, 직속 상사 등)에게 명확히 전달하고, 즉시 교육을 받을 수 있도록 요청하십시오.
2. 교육 미이수의 위험성 인지: 교육을 받지 않은 상태로 작업을 계속하는 것은 산업재해 발생 위험을 높일 뿐만 아니라, 법적으로 사업주에게 과태료 등 불이익이 발생할 수 있습니다. 학습근로자 본인에게도 안전사고 발생 시 불리하게 작용할 수 있습니다.
3. 일학습병행 담당 기관 문의: 일학습병행 프로그램을 운영하는 기관이나 담당자에게도 이 상황을 알리고 도움을 요청하는 것이 좋습니다. 이들은 사업주에게 교육 이행을 촉구하거나 대안을 제시해 줄 수 있습니다.

참고: 일학습병행 학습근로자는 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 산업안전보건법상의 모든 근로자 보호 규정이 동일하게 적용됩니다. 따라서 안전한 작업 환경에서 필요한 교육을 받을 권리가 있습니다.