회사가 자격 박탈 당하면 나갈 명분이 생기는데, 회사 자격 박탈이 나에게 어떤 영향을 미치는지 알려줘.

일학습병행 프로그램 운영 기업이 자격 박탈을 당하는 경우, 학습근로자인 귀하에게 직접적인 불이익이 발생할 가능성은 낮습니다. 오히려 회사의 의무 불이행으로 인해 프로그램 참여가 중단될 경우, 귀하의 학습 및 경력 개발에 차질이 생길 수 있습니다.

결론: 회사의 일학습병행 자격 박탈은 학습근로자 본인에게 직접적인 법적 불이익을 주지는 않으나, 학습 과정의 중단으로 이어질 수 있습니다.

근거:

• 일학습병행 사업 운영 규정: 기업의 자격 박탈은 주로 임금 미지급, 부당 해고, 학습근로자 교육 의무 불이행 등 심각한 의무 위반 시 발생합니다. 이는 기업에 대한 제재이며, 학습근로자에게 직접적인 책임을 묻는 경우는 드뭅니다.
• 학습근로자의 권리: 학습근로자는 근로기준법상 근로자로서 보호받으며, 기업의 귀책 사유로 인해 학습 기회를 박탈당하는 경우 이에 대한 구제 방안을 모색할 수 있습니다.

영향 및 조치사항:

1. 학습 중단 가능성: 회사가 자격 박탈을 당하면 일학습병행 프로그램 참여가 중단될 수 있습니다. 이 경우, 귀하는 해당 프로그램에서의 학습 및 경력 개발 기회를 잃게 됩니다.
2. 다른 학습 기회 모색: 프로그램이 중단될 경우, 한국산업인력공단이나 관련 기관을 통해 다른 일학습병행 프로그램 또는 유사한 직업훈련 기회를 알아보는 것이 좋습니다.
3. 회사에 상황 확인: 회사가 자격 박탈 위기에 처한 경우, 그 사유와 향후 계획에 대해 회사 측에 직접 문의하여 정확한 상황을 파악하는 것이 중요합니다.
4. 일학습병행 지원기관 문의: 프로그램 운영 중단이 예상될 경우, 일학습병행 지원기관(한국산업인력공단 등)에 문의하여 학습근로자로서 받을 수 있는 지원이나 대안에 대해 상담받으시기 바랍니다.