경영상 해고 대상자 선정 기준은 어떻게 되나요?

경영상 이유로 근로자를 해고할 때, 대상자 선정은 합리적이고 공정해야 합니다. 이는 단순히 회사의 경영상 어려움만으로는 부족하며, 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.

1. 긴박한 경영상의 필요: 기업의 도산을 회피하거나 장래의 위기에 대처하기 위한 인원 감축이 객관적으로 합리성이 있어야 합니다.
2. 해고 회피 노력: 사용자는 해고를 피하기 위해 가능한 모든 조치를 취해야 합니다. 예를 들어, 신규 채용 중단, 일시 휴직, 희망퇴직 활용, 전근 등이 포함될 수 있습니다.
3. 합리적이고 공정한 기준: 해고 대상자 선정 기준은 객관적 합리성과 사회적 상당성을 갖추어야 하며, 실질적으로 공정하게 적용되어야 합니다. 성별을 이유로 한 차별은 금지됩니다.

이러한 요건을 충족하지 못한 해고는 부당 해고로 간주될 수 있습니다.