연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여한다는 계약 내용이 유효한가요?

네, 근로계약서에 "연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여한다"는 내용이 포함되어 있다면 해당 계약 내용은 유효합니다.

이는 근로기준법에서 정하는 연차유급휴가 부여 기준을 따르겠다는 합의이므로, 법의 취지에 부합하는 계약 내용으로 인정됩니다. 따라서 해당 사업장에서는 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가 부여 기준이 적용됩니다.

연차유급휴가 부여 기준은 다음과 같습니다:

1. 1년 이상 계속 근로 및 80% 이상 출근: 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 부여됩니다.
2. 1년 미만 또는 80% 미만 출근: 1년간 80% 미만으로 출근한 근로자 또는 계속 근로 기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다.
3. 장기근속 가산휴가: 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가가 부여되며, 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

참고 사항:

• 연차휴가 사용권은 발생일로부터 1년간 행사하지 않으면 소멸됩니다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 예외입니다.
• 연차휴가수당은 연차휴가일수에 상응하는 임금으로, 취업규칙 등에 다른 정함이 없다면 통상임금을 기초로 산정합니다.