퇴직금 계산 시 근무기간을 곱할 때 연수로만 따지는 것이 맞나요?

퇴직금 계산 시 근무기간은 단순히 연수(年數)로만 따지는 것이 아니라, 총 재직일수를 기준으로 계산하는 것이 원칙입니다.

퇴직금은 근로기준법에 따라 근로자가 퇴직한 날 이전 3개월간의 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 이 평균임금은 퇴직 전 3개월간 지급받은 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.

따라서 퇴직금 산정 시에는 다음과 같은 요소들이 종합적으로 고려됩니다:

1. 계속근로기간: 근로계약 체결부터 해지까지의 총 재직기간을 의미하며, 휴직기간 등 일부 제외되는 기간이 있을 수 있습니다.
2. 평균임금: 퇴직 전 3개월간의 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 여기에는 기본급뿐만 아니라 각종 수당, 상여금, 연차수당 등이 포함될 수 있습니다.
3. 퇴직금 지급률: 일반적으로 계속근로기간 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상을 지급하도록 규정하고 있습니다.

단순히 연수만으로 계산하는 것은 정확한 퇴직금 산정 방법이 아니며, 총 재직일수와 그 기간 동안의 임금 총액을 바탕으로 평균임금을 산출하여 퇴직금을 계산해야 합니다.

참고:

• 군 복무 기간은 퇴직금 산정 시 계속근로연수에서 제외될 수 있습니다.
• 공공근로와 일용직 근로를 반복한 경우, 각 사업이 다르거나 근로계약이 만료되면 전체 기간을 계속근로로 보기 어려울 수 있습니다.