현금으로 월급을 지급하는 회사의 세무상 위험은 무엇인가요?

직원에게 급여를 현금으로 지급하는 것은 세무상 여러 위험을 초래할 수 있습니다.

1. 인건비 손금(필요경비) 불인정 위험: 현금 지급에 대한 객관적인 증빙이 부족할 경우, 세무조사 시 해당 금액이 인건비로 인정받지 못할 수 있습니다. 이 경우 법인세 또는 종합소득세가 추가로 부과될 수 있습니다.
2. 원천징수 의무 불이행 및 가산세: 사업자는 근로소득세를 원천징수하여 납부할 의무가 있습니다. 현금 지급 시 이를 누락하거나 축소 신고하면 원천징수납부 불성실 가산세 및 지급명세서 미제출 가산세가 부과될 수 있습니다.
3. 가지급금 문제 (법인 사업자): 현금 지출이 인건비로 인정되지 않으면 법인의 가지급금으로 처리될 수 있습니다. 이 경우 인정이자 익금산입, 지급이자 손금불산입 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

이러한 위험을 피하기 위해 급여는 금융기관을 통한 계좌 이체를 원칙으로 하고, 관련 법규에 따라 원천징수 및 4대 보험 신고 의무를 철저히 이행하는 것이 중요합니다.