일용직 근태 기록을 매일 하고 급여를 당일 즉시 지급하는 것이 가능한가요?

일용직 근로자의 경우, 근로를 제공한 날에 급여를 계산하고 당일 지급하는 것이 가능합니다. 다만, 이는 근로계약에 따라 일정 기간 이상 고용되지 않는 경우에 해당하며, 건설공사 종사자의 경우 1년 이상 계속 고용되지 않는 경우를 포함합니다.

일용직 근로자의 급여 지급 및 근태 관리 시 고려사항:

1. 근로계약: 문서에 의한 계약뿐만 아니라 구두 계약도 인정될 수 있습니다. 급여는 근로를 제공한 날 또는 시간에 따라 계산하거나, 근로 성과에 따라 계산하여 지급받는 방식이 일반적입니다.
2. 급여 계산: 일당, 시간급 등 근로계약에 따른 방식으로 급여를 계산합니다. 3개월 이상 계속 고용되는 경우에는 일용근로자로 보지 않으며, 월정액으로 급여를 받는 경우에도 일용근로자로 보지 않습니다.
3. 소득세 원천징수: 일용근로소득에 대해서는 원천징수세율이 적용됩니다. 2019년 이후 일급 187,000원까지는 소득세가 부과되지 않으나, 이를 초과하는 금액에 대해서는 소득세가 원천징수될 수 있습니다. 다만, 한 달 치 일당을 한 번에 지급하는 경우에는 합산하여 계산되므로 소득세가 발생할 수 있습니다.
4. 지급명세서 제출: 일용근로소득 지급명세서는 지급일이 속하는 달의 다음 달 말일까지 제출해야 합니다. (2021년 7월 이후 기준)
5. 4대 보험: 일용근로자도 원칙적으로 4대 보험에 가입해야 합니다. 다만, 특정 조건(예: 8일 미만 근로, 월 60시간 미만 근로 등)을 충족하는 경우 가입이 제외될 수 있습니다. 산재보험은 무조건 적용됩니다.

따라서 일용직 근로자의 근태 기록을 매일 하고 급여를 당일 지급하는 것은 가능하나, 관련 법규에 따라 정확한 근로계약 체결, 급여 계산, 소득세 원천징수 및 지급명세서 제출 의무를 이행해야 합니다.