고용지원금 수급 제한 시 어떤 종류의 지원금이 해당되나요?

고용지원금 수급 제한 사유에 해당하는 경우, 다음과 같은 종류의 지원금에 영향을 받을 수 있습니다.

1. 대체인력지원금: 출산·육아기 고용안정장려금의 일환으로, 대체인력을 채용하여 일정 기간 계속 고용한 경우 지급됩니다. 감원방지의무 기간 동안 고용조정으로 인한 이직이 발생하면 지원금 지급이 제한될 수 있습니다.
2. 고용촉진장려금: 취업지원프로그램 이수자, 중증장애인 등 취업 취약계층을 채용한 경우 지급됩니다. 대상 근로자 고용 3개월 전부터 고용 후 1년까지 감원방지의무 기간 동안 고용조정으로 인한 이직이 발생하면 지원이 제한될 수 있습니다.
3. 청년일자리도약장려금: 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지하는 경우 지원됩니다. 대상 근로자 고용 3개월 전부터 고용 후 1년까지 감원방지의무 기간 동안 고용조정으로 인한 이직이 발생하면 지원이 제한될 수 있습니다.
4. 고용유지지원금: 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 고용유지조치를 취하여 근로자를 계속 고용하는 경우 지원됩니다. 고용유지조치 기간과 그 이후 1개월 동안 감원방지의무 기간 동안 고용조정으로 인한 이직이 발생하면 지원이 제한될 수 있습니다.

이러한 지원금들은 감원방지의무 기간 동안 고용조정에 의한 이직이 발생하는 경우, 향후 지원금 지급이 제한되거나 이미 지급된 지원금이 환수될 수 있습니다.