산재법 제87조 1항 단서에서 보험가입자인 둘 이상의 사업주가 같은 장소에서 하나의 사업을 분할하여 각각 하다가 그 중 사업주를 달리하는 근로자의 행위로 재해가 발생하면 구상권이 인정되지 않는다는 내용에 대해 설명해줘.

산업재해보상보험법 제87조 제1항 단서에 따르면, 보험에 가입된 두 개 이상의 사업주가 동일한 장소에서 하나의 사업을 분할하여 각자 사업을 진행하던 중, 사업주가 다른 근로자의 행위로 인해 재해가 발생한 경우에는 근로복지공단이 해당 사업주나 가해 근로자에게 구상권을 행사할 수 없게 됩니다.

이는 다음과 같은 요건을 충족할 때 적용됩니다:

1. 둘 이상의 사업주가 존재: 재해 발생 시점에 사업을 분할하여 각기 다른 사업주가 사업을 영위하고 있어야 합니다.
2. 동일 장소에서 사업 분할: 여러 사업주가 동일한 장소에서 사업을 진행해야 합니다.
3. 하나의 사업을 분할: 각 사업주가 수행하는 사업이 독립적이지 않고, 전체 사업의 일부를 구성해야 합니다.
4. 사업주를 달리하는 근로자의 행위: 재해를 유발한 근로자가 피해 근로자와 다른 사업주에 고용되어 있어야 합니다.

이러한 요건을 충족하는 경우, 가해 근로자나 그 사업주는 산업재해보상보험법상 '제3자'로 간주되지 않아 공단의 구상권 행사가 제한됩니다. 이는 동일한 사업장 내에서 발생하는 재해에 대해 사업주 간의 책임 분담 및 근로자의 보호를 강화하기 위한 취지입니다.