상용근로자로 계약 종료될 경우, 실업급여 수급을 위해 피보험단위기간이 180일만 넘으면 되는 것이 맞나요?

상용근로자로서 계약 종료로 인해 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는 것이 맞습니다. 다만, 이는 실업급여 수급 요건 중 하나이며, 퇴사 사유 등 다른 요건도 충족해야 합니다.

피보험단위기간 산정 시 유의사항:

• 18개월 기준: 실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 이직일(퇴사일)을 기준으로 지난 18개월 동안의 기간을 합산하여 계산합니다.
• 실제 근로 제공일: 단순히 고용보험에 가입된 기간이 아니라, 실제 근로를 제공하고 보수를 지급받은 날(유급일)을 기준으로 산정됩니다. 따라서 휴직 기간, 무급 휴일 등은 포함되지 않습니다.
• 다수 사업장 경력 합산: 여러 사업장에서 근무한 경우, 18개월 내의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

추가 확인 사항:

• 퇴사 사유: 계약 만료와 같은 비자발적 사유로 퇴사해야 실업급여 수급이 가능합니다. 자발적 퇴사라도 정당한 사유가 있다면 인정될 수 있습니다.
• 구직 활동: 실업급여를 받는 동안 적극적인 구직 활동을 해야 하며, 이를 증명해야 합니다.

정확한 수급 자격 여부는 고용보험공단에 문의하여 확인하시는 것이 가장 좋습니다.