복리후생적 급여와 실비변상적 급여의 차이점을 설명해주세요.

복리후생적 급여와 실비변상적 급여는 지급 목적과 성격에서 차이가 있습니다.

1. 실비변상적 급여:

   • 목적: 근로자가 업무 수행을 위해 실제로 지출한 비용을 회사가 보전해주는 성격입니다.
   • 특징: 근로자의 소득 증가와는 무관하므로 소득세법상 비과세 대상에 해당합니다.
   • 요건: 법령이나 사규에 지급 근거가 명확해야 하며, 실제 지출된 비용의 범위 내에서 지급되어야 합니다.
   • 예시: 자가운전보조금(월 20만원 이내), 일직·숙직료, 여비 등

2. 복리후생적 급여:

   • 목적: 근로자의 생활 향상과 복지 증진을 목적으로 지급됩니다.
   • 특징: 일부 항목은 비과세 한도가 적용되거나 과세 대상이 될 수 있습니다.
   • 예시: 식대(현금식대 월 20만원 이하 비과세), 연장·야간·휴일근로수당(생산직 근로자의 경우 비과세 요건 충족 시 연 240만원 이하 비과세) 등

결론적으로, 실비변상적 급여는 업무상 발생한 비용의 회수 성격이 강하여 비과세되는 반면, 복리후생적 급여는 근로자의 복지 증진을 위한 것으로 비과세 요건을 충족해야만 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.