사업장 밖에서 근무하는 근로자의 근로시간은 어떻게 기록해야 하나요?

사업장 밖에서 근무하는 근로자의 근로시간은 다음 세 가지 방법으로 기록할 수 있습니다.

1. 소정근로시간으로 보는 경우: 근로자와 사용자가 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 범위 내에서 근무하기로 정한 시간을 근로한 것으로 봅니다.
2. 업무 수행에 통상 필요한 시간으로 보는 경우: 해당 업무를 수행하기 위해 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우, 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 봅니다.
3. 노동조합과 사용자가 서면으로 합의한 시간으로 보는 경우: 해당 업무를 수행하기 위해 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 업무에 대해 사용자와 근로자대표가 서면으로 합의한 시간을 근로한 것으로 봅니다.

만약 사업장 밖 근로와 사업장 내 근로가 혼재하는 경우에는 각각의 시간을 합하여 그날의 근로시간으로 계산합니다. 이 경우 법정근로시간을 초과하는 시간은 연장근로에 해당하여 가산수당을 지급해야 합니다.

또한, 사업장 밖 간주근로시간제를 도입하더라도 연장·야간·휴일근로에 대한 가산수당 지급, 주휴일 및 연차 유급휴가 부여 등은 일반 근로자와 동일하게 적용됩니다. 사업장 밖 근로 중 발생한 재해도 산업재해로 인정받을 수 있습니다.