대표이사의 보수 외 소득이 있을 때 건강보험료는 어떻게 계산되나요?

대표이사의 보수 외 소득이 있는 경우, 건강보험료는 보수 외 소득월액을 기준으로 추가 산정됩니다.

1. 보수 외 소득월액 산정 기준

• 보수 외 소득: 급여(보수) 외에 발생하는 사업, 이자, 배당, 임대, 연금 소득 등을 포함합니다.
• 기준: 연간 보수 외 소득이 2,000만 원을 초과하는 경우, 초과 금액을 12개월로 나눈 금액이 보수 외 소득월액이 됩니다.
  • 계산식: (연간 보수 외 소득 - 20,000,000원) ÷ 12개월 = 보수 외 소득월액
• 소득 종류별 평가율: 사업, 이자, 배당, 기타 소득은 100%, 연금 및 근로소득은 50%가 적용될 수 있습니다. (국민건강보험법 시행령 제44조의2 참고)

2. 추가 건강보험료 부과

• 산정된 보수 외 소득월액에 건강보험료율(2025년 기준 7.09%)과 장기요양보험료율을 곱하여 추가 보험료가 산정됩니다.
• 이 추가 보험료는 직장가입자 본인이 100% 부담하며, 매년 11월부터 다음 해 10월까지 부과됩니다.

예시: 연간 보수 외 소득이 3,000만 원인 경우

• 초과분: 3,000만 원 - 2,000만 원 = 1,000만 원
• 보수 외 소득월액: 1,000만 원 ÷ 12개월 = 약 833,333원
• 추가 건강보험료: 833,333원 × 7.09% ≈ 약 59,100원/월 (장기요양보험료 별도)

주의사항:

• 보수 외 소득이 연 2,000만 원을 초과하면 직장가입자라도 추가 보험료가 부과될 수 있습니다.
• 소득월액 보험료는 회사에서 부담하지 않으며, 전액 본인이 부담해야 합니다.
• 정확한 계산은 개인의 소득 종류 및 금액에 따라 달라질 수 있으므로, 국민건강보험공단 또는 전문가와 상담하시는 것이 좋습니다.