식대 지급하고 공제하는 경우와 식대 지급만 하는 경우의 차이점과 어떤 것이 더 유리한지 알려줘.

식대 지급 방식에 따라 세금 부담 및 4대 보험료 부과 여부에 차이가 있으며, 일반적으로 식대 지급 공제(비과세 식대) 방식이 직원에게 더 유리합니다.

1. 식대 지급만 하는 경우 (과세 식대)

• 식대가 근로소득에 포함되어 소득세, 지방소득세 및 4대 보험료가 부과됩니다.
• 급여 명세서에 식대 항목이 별도로 명시되지 않거나, 현물 식사(구내식당 등)를 제공받는 경우에도 현금 식대가 지급되면 과세 대상이 될 수 있습니다.
• 직원 입장에서는 식대 금액만큼 근로소득이 증가하여 세금 및 4대 보험료 부담이 늘어납니다.

2. 식대 지급 공제하는 경우 (비과세 식대)

• 월 20만원 한도 내에서 지급되는 식대는 소득세가 비과세됩니다. 이는 소득세법 제12조 제3호 러목에 근거하며, 급여 명세서에 '식대' 항목으로 별도 명시하고, 근로계약서 등에 지급 기준을 명확히 해야 합니다. 또한, 회사가 현물 식사를 제공하지 않아야 합니다.
• 비과세 식대에는 4대 보험료가 부과되지 않습니다.
• 직원 입장에서는 월 최대 20만원까지 세금 및 4대 보험료 부담이 줄어듭니다.

어떤 것이 더 유리한가?

실수령액을 비슷하게 맞춘다는 전제 하에, 식대 지급 공제 방식(비과세 식대)이 직원에게 더 유리합니다. 비과세 요건을 충족할 수 있다면, 세금 및 4대 보험료 부담을 줄이는 데 더 유리하므로 이 방식을 선택하는 것이 좋습니다.

참고:

• 2026년 현재, 식대 비과세 한도는 월 20만원입니다.
• 정확한 세금 및 4대 보험료 계산은 개인의 소득, 공제 항목 등에 따라 달라질 수 있으므로, 급여명세서 및 관련 규정을 상세히 확인하시는 것이 좋습니다.