사업장 규모에 따라 대체공휴일 적용 기준이 다른가요?

네, 사업장 규모에 따라 대체공휴일 적용 기준이 다릅니다.

상시 근로자 5인 이상 사업장:

• 대체공휴일은 「근로기준법」 제55조 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라 법정공휴일과 동일하게 '유급휴일'로 보장해야 합니다.
• 이를 위반하여 무급 처리하거나 근로자 동의 없이 출근을 강제할 경우 법적 처벌(2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금)을 받을 수 있습니다.
• 대체공휴일에 근무하는 경우, 통상임금의 1.5배(8시간 이내) 또는 2배(8시간 초과)의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
• 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에만 다른 근로일로 대체할 수 있으며, 이 경우 가산수당은 지급하지 않아도 됩니다.

상시 근로자 5인 미만 사업장:

• 대체공휴일에 대한 유급휴일 보장 의무는 없습니다.
• 휴일근로수당 지급 의무도 없으며, 사업주의 재량에 따라 무급으로 하거나 임의로 지급할 수 있습니다.

참고:

• 상시 근로자 수는 사업장의 평균 근로자 수를 기준으로 판단합니다.
• 대체공휴일은 유급휴일이므로, 해당일에 근무하지 않았더라도 주휴수당 산정 시 개근한 것으로 간주됩니다.