통상시급을 계산하는 방법을 알려줘.

통상시급은 기본급, 직책수당, 면허수당, 기술수당 등 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 기준으로 계산됩니다. 연장, 야간, 휴일근로수당 등은 통상임금에 포함되지 않습니다.

통상시급 계산 방법은 다음과 같습니다.

1. 통상임금 총액 산정: 월급을 기준으로 할 경우, 기본급 외에 정기적·일률적으로 지급되는 수당(예: 일부 상여금, 근속수당 등)을 포함하여 통상임금 총액을 계산합니다.
2. 월 소정근로시간 산정: 1주 동안의 소정근로시간에 365일을 곱한 후 7일로 나누고, 다시 12개월로 나누어 월 평균 소정근로시간을 계산합니다. (예: 주 40시간 근무 시 월 약 209시간)
3. 통상시급 계산: 통상임금 총액을 월 소정근로시간으로 나누어 통상시급을 산출합니다.

예시: 월급 총액이 250만원이고, 월 소정근로시간이 209시간인 경우, 통상시급은 2,500,000원 / 209시간 = 약 11,962원이 됩니다.

참고:

• 통상임금에 해당하는지 여부는 임금의 명칭보다는 실제 지급 내용과 성격을 기준으로 판단합니다.
• 정확한 계산을 위해서는 근로계약서, 임금대장, 취업규칙 등을 종합적으로 검토해야 합니다.
• 최근 대법원 판례(2024. 12. 19. 선고 2020다247190 전원합의체 판결)에서는 통상임금 판단 시 '고정성' 개념을 제외하였으므로, 이 점을 유의하여 계산해야 합니다.