근로계약서에 월~금 09:00~18:00, 토요일 09:00~17:00으로 명시되어 있고 추가 수당 계산 방식이 명시되지 않은 경우, 평일 40시간 초과 후 토요일 근무 시 임금은 어떻게 계산되나요?

근로계약서에 명시된 근로시간(월~금 09:00~18:00, 토요일 09:00~17:00)을 기준으로 임금이 계산됩니다. 평일 근로시간이 주 40시간을 초과한 후 토요일에 근무하는 경우, 해당 토요일 근무는 연장근로에 해당하여 통상임금의 1.5배를 지급해야 합니다.

근거:

• 주 40시간 초과 근무: 근로기준법에 따라 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
• 토요일 근무: 토요일이 법정 휴일이 아닌 경우, 평일 근로시간이 주 40시간을 초과했다면 토요일 근무는 연장근로로 간주되어 1.5배의 임금이 지급됩니다. 만약 토요일 근무가 주 40시간 초과분에 해당하지 않는다면 기본 임금이 지급됩니다.
• 근로계약서 명시: 근로계약서에 추가 수당 계산 방식이 명시되지 않았더라도, 법정 기준에 따라 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

계산 예시: 만약 시급이 10,000원이고, 평일 5일간 8시간씩 총 40시간을 근무한 상태에서 토요일에 8시간을 근무했다면, 토요일 8시간에 대해 통상임금의 1.5배인 15,000원(시급 10,000원 * 1.5)을 곱하여 시간당 15,000원을 지급해야 합니다. 따라서 총 120,000원(15,000원 * 8시간)을 지급해야 합니다.

참고:

• 5인 미만 사업장의 경우, 근로기준법상 연장·야간·휴일근로에 대한 가산수당 지급 의무가 원칙적으로 적용되지 않으나, 근로계약서에 명시된 임금 지급 기준에 따라야 합니다.
• 토요일 근무가 주 40시간 초과분에 해당하지 않는 경우(예: 평일 결근 등으로 주간 총 근로시간이 40시간 미만인 경우), 토요일 근무에 대해서는 기본 임금(1배)이 지급될 수 있습니다.