자발적 퇴사 후 이직하여 고용보험에 다시 가입되었을 때, 이직한 회사에서 비자발적으로 퇴사했다면 실업급여 수령이 가능한가요?

자발적 퇴사 후 이직한 회사에서 비자발적으로 퇴사한 경우, 실업급여 수령이 가능할 수 있습니다. 실업급여 수급 자격은 최종 이직 당시의 퇴사 사유를 기준으로 판단하기 때문입니다.

따라서, 이전 직장에서 자발적으로 퇴사했더라도, 이후 이직한 회사에서 계약 만료, 해고, 권고사직 등 비자발적인 사유로 퇴사하게 되면 실업급여 수급 요건을 충족할 수 있습니다.

실업급여 수급을 위해서는 다음의 요건을 모두 충족해야 합니다:

1. 이직 전 18개월간 피보험단위기간 180일 이상: 이전 직장과 현재 직장의 고용보험 가입 기간을 합산하여 계산합니다.
2. 근로의 의사와 능력: 일할 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태여야 합니다.
3. 비자발적 이직: 실업급여 수급 자격 제한 사유에 해당하지 않는 비자발적 이직이어야 합니다.
4. 적극적인 구직 노력: 재취업을 위한 노력을 적극적으로 해야 합니다.

이직한 회사에서의 퇴사 사유가 비자발적인 경우, 해당 사유와 함께 이전 직장의 고용보험 가입 기간을 합산하여 실업급여 수급 자격 여부를 판단하게 됩니다. 정확한 자격 판단을 위해서는 관할 고용센터에 문의하시는 것이 좋습니다.