수습 근로자를 해고할 때 반드시 서면으로 통보해야 하나요?

네, 수습 근로자를 해고할 때에도 반드시 서면으로 통보해야 합니다. 구두 통보, 문자 메시지, 또는 카카오톡 등은 서면 통지 의무 위반으로 해고 자체가 무효가 될 수 있습니다.

서면 통지 시에는 해고 사유와 해고 시기를 구체적이고 명확하게 기재해야 합니다. 단순히 '수습 기간 만료'라고만 통보하는 것은 부당해고로 인정될 수 있습니다. 예를 들어, 수습 기간 동안의 근무 성적 부진, 근태 불량 등 구체적인 사유를 명시해야 합니다.

만약 근로자가 서명을 거부하더라도, 내용증명 우편(등기)으로 발송하여 도달 증거를 남기는 방식으로 서면 통지 의무를 이행할 수 있습니다.

근거:

• 근로기준법 제27조: 사용자는 근로자를 해고하려면 그 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 한다. 서면으로 통지한 해고는 제26조에 따른 해고예고를 한 것으로 본다.
• 대법원 판례 (2015.11.27. 선고, 2015두48136): 수습 근로자의 본 근로계약 체결 거부 시, 근로자가 거부 사유를 파악하고 대처할 수 있도록 구체적이고 실질적인 거부 사유를 서면으로 통지해야 한다고 판시했습니다.