주휴수당을 포함한 시급이 2026년 최저시급보다 낮을 경우 근로기준법 위반으로 처리되나요, 아니면 최저임금법 위반으로 처리되나요?

주휴수당을 포함한 시급이 2026년 최저시급보다 낮을 경우, 이는 최저임금법 위반으로 처리됩니다.

최저임금법은 모든 사업장에서 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하도록 규정하고 있으며, 이를 위반할 경우 법적 제재를 받게 됩니다. 주휴수당은 최저임금 산정 시 임금에 포함되는 항목이므로, 주휴수당을 포함하여 계산한 시급이 최저임금에 미달한다면 최저임금법 위반에 해당합니다.

이 경우, 사업주는 근로자에게 최저임금에 미달한 금액을 소급하여 지급해야 하며, 최저임금법 위반으로 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.