회계연도 기준으로 연차수당은 어떻게 계산해야 하나요?

회계연도 기준으로 연차수당을 계산하는 경우, 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 총 연차휴가일수와 비교하여 불리하지 않아야 합니다.

• 원칙: 연차휴가는 근로자 개인의 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.
• 실무: 노무관리의 편의를 위해 단체협약, 취업규칙 등에 따라 회계연도(예: 1월 1일 ~ 12월 31일)를 기준으로 일률적으로 연차휴가를 부여할 수 있습니다.
• 퇴직 시 정산: 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하더라도, 퇴직 시에는 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 총 연차휴가일수와 비교해야 합니다.
  • 회계연도 기준이 입사일 기준보다 더 많이 부여된 경우: 근로자에게 유리하므로 그대로 적용합니다.
  • 회계연도 기준이 입사일 기준보다 적게 부여된 경우: 부족한 일수만큼 연차휴가미사용수당을 추가로 지급해야 합니다.

만약 취업규칙 등에 "퇴직 시 입사일 기준으로 정산한다"는 규정이 있다면 해당 규정에 따라 정산할 수 있습니다. 다만, 이러한 규정을 신설하거나 변경하는 경우 근로자 과반수의 동의 등 취업규칙 불이익변경 절차를 거쳐야 합니다.