경력직으로 입사할 경우 직급은 마지막으로 달던 직급으로 시작하나요?

경력직으로 이직할 때 직급이 이전 직급으로 유지되는지는 회사의 내부 규정 및 채용 당시의 협상 결과에 따라 달라집니다. 일반적으로는 이전 직급을 유지하거나, 회사의 직급 체계에 맞춰 조정될 수 있습니다.

직급 유지 또는 조정의 주요 고려 사항:

1. 회사의 직급 체계: 이직하려는 회사의 직급 체계와 이전 직급이 일치하지 않을 경우, 직급이 조정될 수 있습니다. 예를 들어, 이전 회사에서 과장 직급이었더라도 이직하는 회사에는 과장 직급이 없거나 더 높은 직급에 해당할 경우, 이에 맞춰 조정될 수 있습니다.
2. 경력 인정 기준: 회사마다 경력 인정 기준이 다릅니다. 동일 직무 경력, 관련 업계 경력 등을 종합적으로 평가하여 직급을 결정하며, 이 과정에서 이전 직급이 그대로 인정되지 않을 수도 있습니다.
3. 채용 협상: 최종 합격 후 연봉 및 직급 협상 과정에서 이전 직급 유지 여부가 결정됩니다. 지원자의 경력, 역량, 그리고 회사의 인력 수요 등을 종합적으로 고려하여 협상이 이루어집니다.
4. 승진과의 연관성: 승진 후 이직하는 경우, 이전 회사에서의 승진 이력이 새로운 회사에서의 직급 결정에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 반대로 승진 누락 후 이직하는 경우, 그 이유에 대한 검증이 이루어질 수 있습니다.

따라서 경력직으로 이직 시 직급은 반드시 이전 직급으로 유지된다고 단정하기는 어려우며, 채용 과정에서의 협상과 회사의 내부 기준에 따라 결정된다고 이해하시는 것이 좋습니다.