4대보험 급여 공제 시 요율을 공제했을 때 퇴직정산은 어떻게 진행되나요?

직원이 퇴사할 때 4대보험료 정산은 건강보험과 고용보험에 대해 이루어집니다. 국민연금은 별도의 정산 절차가 없습니다.

1. 건강보험 퇴직정산

• 정산 시점: 퇴사일이 속한 달의 다음 달부터 보험료 납부가 중단됩니다. 따라서 퇴사 당월까지의 보험료는 정산되어야 합니다.
• 정산 방법: 건강보험EDI 또는 국민건강보험공단 홈페이지를 통해 상실 신고 후 정산 내역을 확인할 수 있습니다. 정산된 보험료는 추가 징수 또는 환급될 수 있으며, 이는 퇴사자의 마지막 급여에서 반영됩니다.
• 보험료 산정: 퇴사자의 보수총액을 기준으로 보험료를 계산하여 이미 납부한 보험료와의 차액을 정산합니다.

2. 고용보험 퇴직정산

• 정산 시점: 퇴사일이 속한 달까지 보험료를 납부합니다. 따라서 퇴사 당월 급여에 대해 고용보험료가 부과됩니다.
• 정산 방법: 건강보험EDI 또는 고용·산재보험 토탈서비스에서 상실 신고 후 정산 내역을 조회할 수 있습니다. 정산된 보험료는 사업주 부담분과 근로자 부담분으로 나뉘며, 근로자 부담분은 퇴사자의 마지막 급여에서 공제됩니다.
• 보험료 산정: 보수총액에 보험료율을 곱하여 산정하거나, 공단을 통해 확정 보험료와 기납부 보험료를 비교하여 추가 징수 또는 환급액을 결정합니다.

참고:

• 퇴사자의 4대보험 상실신고는 일반적으로 사유 발생일로부터 14일 이내에 해야 합니다. 고용·산재보험의 경우, 기한 내 신고하지 않으면 과태료가 부과될 수 있습니다.
• 퇴사자의 급여는 급여일과 관계없이 14일 이내에 지급해야 하므로, 급여일 전에 퇴사자의 급여만 먼저 정산할 수 있습니다.