주 5일 근무자가 5월 25일 공휴일 근무 후 5월 26일 무급휴가를 신청했을 때 주휴수당을 미지급해도 되나요?

주 5일 근무자가 5월 25일 공휴일 근무 후 5월 26일에 무급휴가를 신청한 경우, 해당 주의 주휴수당 지급 여부는 무급휴가의 성격에 따라 달라집니다.

1. 무급휴가가 법정휴가 또는 약정휴가인 경우:

   • 연차유급휴가, 배우자 출산휴가, 무급생리휴가 등 법정휴가이거나, 취업규칙 등에 명시된 약정휴가로서 회사의 승인을 받은 경우라면 근로제공의무가 면제된 것으로 간주됩니다.
   • 이 경우, 5월 26일 무급휴가를 사용했더라도 나머지 소정근로일(5월 20일~24일)을 모두 개근했다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

2. 무급휴가가 취업규칙에 없거나 관행이 없는 경우:

   • 취업규칙에 무급휴가 규정이 없거나 그러한 관행이 없다면, 무급휴가는 무단결근으로 간주될 수 있습니다.
   • 이 경우, 5월 26일 무급휴가가 결근으로 처리되어 해당 주의 소정근로일을 개근하지 못한 것으로 판단되면 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

결론적으로, 5월 25일 공휴일 근무 자체는 주휴수당 지급 여부에 직접적인 영향을 미치지 않으며, 5월 26일 무급휴가가 어떻게 처리되는지에 따라 주휴수당 지급 의무가 결정됩니다. 회사의 취업규칙이나 관련 규정을 확인하여 무급휴가의 성격을 명확히 하는 것이 중요합니다.