근로자의 날에 시급직 근로자가 근무할 경우 수당은 어떻게 계산해야 하나요?

근로자의 날(5월 1일)은 법정 유급휴일이므로, 시급제 근로자가 해당일에 근무하는 경우 다음과 같이 수당을 계산해야 합니다.

1. 상시 근로자 5인 이상 사업장:

• 유급휴일 임금(통상임금의 100%) + 휴일근로임금(통상임금의 100%) + 휴일근로가산수당(통상임금의 50%, 8시간 이내분) = 통상임금의 250%
• 8시간 초과 근무 시: 유급휴일 임금(100%) + 휴일근로임금(100%) + 휴일근로가산수당(100%, 8시간 초과분) = 통상임금의 300%

2. 상시 근로자 5인 미만 사업장:

• 근로자의 날은 유급휴일이지만, 가산수당은 적용되지 않습니다.
• 유급휴일 임금(통상임금의 100%) + 휴일근로임금(통상임금의 100%) = 통상임금의 200%

참고:

• 일용 근로자의 경우, 근로계약이 반복 갱신되어 계속 근로로 인정되는 경우에만 위와 같이 유급휴일 임금을 지급해야 합니다.
• 근로자의 날은 법정휴일이므로 휴일 대체는 불가능합니다. 다만, 보상휴가제를 실시할 경우 휴일근로가산수당(50%)에 해당하는 만큼의 휴가를 부여해야 합니다.