5인 미만 식당에서 근로자의 날에 일하게 되면 임금을 어떻게 지급해야 하나요?

5인 미만 식당에서 근로자의 날에 근무하는 근로자에게는 다음과 같이 임금을 지급해야 합니다.

1. 유급휴일 임금 지급: 근로자의 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 근로자가 근로자의 날에 근무하지 않았더라도 통상적인 근로일에 받을 수 있는 임금(1배)을 지급해야 합니다.

2. 휴일근로 임금 지급: 근로자의 날에 실제 근무한 시간에 대해서는 통상임금의 1배를 가산하여 지급해야 합니다. 즉, 5인 미만 사업장의 경우 근로자의 날 근무 시 총 2배의 임금을 지급하게 됩니다.

예시: 평소 시급이 10,000원인 근로자가 근로자의 날에 8시간 근무했다면, 총 160,000원을 지급받게 됩니다. (유급휴일 임금 80,000원 + 휴일근로 임금 80,000원)

참고:

• 5인 미만 사업장에는 근로기준법 제56조에 따른 휴일근로 가산수당(통상임금의 50% 가산) 규정이 적용되지 않습니다.
• 근로자의 날은 휴일대체가 불가능하므로, 다른 날로 대체하여 근무하게 할 수 없습니다.
• 일용직 근로자의 경우, 근로계약이 반복 갱신되어 계속 근로가 예정되어 있지 않다면 원칙적으로 유급휴일 및 휴일근로수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 다만, 구체적인 근로계약 내용 및 실태에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.