서면 합의를 해도 대체휴무로 지정될 수 없는 휴일은 무엇인가요?

근로기준법에 따라 서면 합의를 통해 휴일을 대체할 수 있지만, 근로자의 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 유급휴일이므로 휴일대체가 불가능합니다.

또한, 공휴일이 근로자의 유급휴무일(예: 토요일)과 겹치는 경우에도, 해당 공휴일에 대해 대체공휴일이 새로 지정되었다면 그 대체공휴일은 「근로기준법」 제55조제2항 본문에 따라 유급휴일로 보장해야 합니다. 이는 이미 휴일대체 합의가 이루어졌더라도 마찬가지입니다.