휴직 시 장기근속수당은 어떻게 지급되나요?

휴직 시 장기근속수당 지급 여부는 휴직의 종류와 기간, 그리고 관련 규정에 따라 달라집니다.

일반적인 원칙:

• 근로 제공 의무 정지: 휴직 기간 동안에는 근로 제공 의무가 정지되므로, 원칙적으로 임금 및 각종 수당이 발생하지 않습니다. 따라서 장기근속수당 역시 지급되지 않는 것이 일반적입니다.
• 예외 규정: 다만, 법령, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 따라 특정 사유의 휴직 기간을 근속기간에 포함시키거나, 휴직 기간 중에도 일부 수당을 지급하도록 정하고 있는 경우에는 예외적으로 지급될 수 있습니다.

장기요양기관 종사자의 경우:

장기요양기관 종사자의 장기근속장려금(장기근속수당) 지급과 관련하여, 「장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정 등에 관한 고시」에서는 다음과 같은 경우에 예외적으로 계속 근무한 것으로 간주하여 장기근속장려금을 지급할 수 있도록 규정하고 있습니다.

1. 휴직 및 퇴사 후 3개월 이내 복직/재취업: 해당 기관으로 복직하거나 재취업하는 경우 (단, 휴직 및 퇴사 기간은 근무기간에 산입하지 않음)
2. 월 120시간 미만 근무 (방문요양 등은 월 60시간 미만) 월 3개월 이내: 직종 변경 없이 근무 시간이 단축된 경우 (단, 해당 기간은 근무기간에 산입하지 않음)
3. 육아휴직 후 복직: 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직 후 해당 기관으로 복직하는 경우 (3년 범위 내에서 계속 근무한 것으로 보며, 1년 범위 내에서 계속근무기간에 산입. 단, 육아휴직 기간 동안에는 장기근속장려금 미지급)
4. 기관 변경: 대표자가 동일한 장기요양기관으로 기관기호 또는 급여유형이 다른 기관에서 근무했거나, 기관 합병/양수도 등으로 기관기호가 변경되었으나 포괄적 고용승계가 이루어진 경우

이러한 예외 규정에 해당하는지 여부를 확인하시려면 해당 기관의 취업규칙, 근로계약서, 또는 관련 규정을 참고하시거나 인사 담당자에게 문의하시는 것이 가장 정확합니다.