고정 연장근로시간(OT) 25시간을 연봉에 포함하여 계약하려는데, 근로자 한 명이 거부하는 경우 다른 근로자에게는 적용하고 해당 근로자에게는 적용하지 않는 것이 가능한가요? 회사 제도로서 가능한지 궁금합니다.

네, 회사 제도로서 가능합니다. 고정 연장근로시간(OT) 25시간을 연봉에 포함하여 계약하는 것은 원칙적으로 유효하지만, 모든 근로자에게 일률적으로 적용해야 하는 것은 아닙니다. 근로자 개인의 동의가 있다면 특정 근로자에게만 고정OT를 적용하지 않고, 해당 근로자에게는 실제 근로시간에 따라 연장근로수당을 지급하는 방식으로 운영할 수 있습니다.

다만, 이러한 경우에도 몇 가지 유의사항이 있습니다.

1. 명확한 계약 및 동의: 고정OT 적용 여부 및 이에 따른 임금 체계는 근로계약서에 명확히 명시하고, 해당 근로자의 명시적인 동의를 받아야 합니다. 동의 없이 일방적으로 적용하거나 제외할 경우 추후 분쟁의 소지가 있습니다.
2. 차별적 처우 금지: 고정OT를 적용받지 않는 근로자에게 불합리한 차별적 처우를 해서는 안 됩니다. 연장근로수당 지급 등 근로조건에서 법적 기준을 준수해야 합니다.
3. 실근로시간 관리: 고정OT를 적용받지 않는 근로자의 경우, 실제 연장근로시간을 정확히 측정하고 그에 따른 수당을 지급해야 합니다. 포괄임금제와 달리 실제 근로시간에 기반한 정확한 계산이 필요합니다.

결론적으로, 근로자 개인의 동의를 전제로 한다면 고정OT 제도를 일부 근로자에게만 적용하지 않는 것이 가능합니다. 하지만 이 과정에서 근로기준법상 차별적 처우 금지 및 임금 지급 원칙을 준수하는 것이 중요합니다.