내년 2월까지 계약한 기간제 근로자가 계약 기간 만료 전에 퇴사할 경우, 무단결근으로 처리될 수 있나요?

계약 기간 만료 전에 퇴사하는 경우, 계약서에 명시된 퇴사 절차를 따르지 않으면 무단결근으로 처리될 수 있습니다.

1. 계약 기간 중 퇴사의 효력:

• 기간제 근로계약은 계약 기간 만료 시 당연히 종료되는 것이 원칙입니다. 따라서 계약 기간 중 퇴사하려면 근로계약서에 명시된 퇴사 절차(예: 사전 통보 기간)를 준수해야 합니다.
• 만약 계약서에 퇴사 관련 규정이 없더라도, 민법 제660조에 따라 퇴사 통보 후 1개월이 지나야 효력이 발생하므로, 그 이전의 결근은 무단결근으로 간주될 수 있습니다.

2. 무단결근 처리 시:

• 회사는 무단결근을 이유로 근로자에게 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 회사는 무단결근과 발생한 손해 사이의 인과관계를 입증해야 하며, 실제 발생한 손해액에 대해서만 배상을 청구할 수 있습니다.
• 무단결근은 퇴직금 산정 시 평균임금에 영향을 미쳐 퇴직금이 줄어들 수 있습니다.

3. 권장 사항:

• 계약 기간 만료 전에 퇴사해야 하는 경우, 회사와 협의하여 퇴사일을 조율하고, 가능한 한 서면으로 퇴사 의사를 전달하며 인수인계 절차를 이행하는 것이 좋습니다.
• 만약 부당하게 무단결근으로 처리되었다고 판단될 경우, 노동청에 진정을 제기하거나 법률 전문가(노무사 등)와 상담하여 도움을 받으시기 바랍니다.