육아휴직 중인 근로자에게 성과급을 지급해야 하는 경우, 그 지급 기준은 어떻게 되나요?

육아휴직 중인 근로자에게 성과급을 지급해야 하는지 여부와 그 지급 기준은 성과급의 성격에 따라 달라집니다.

1. 근태 기반 성과급: 출근 성적 등 근태를 기준으로 지급되는 성과급의 경우, 육아휴직 기간도 근속기간에 포함되므로 지급해야 합니다. 이는 남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 할 수 없기 때문입니다.

2. 업무 성과 기반 성과급: 업무 성과 달성 여부에 따라 지급되는 성과급의 경우, 육아휴직 기간 동안에는 업무 성과가 없으므로 지급하지 않아도 법적으로 문제가 되지 않을 수 있습니다.

따라서 회사의 성과급 지급 규정을 면밀히 검토하여 해당 성과급이 어떤 성격으로 지급되는지 명확히 확인하는 것이 중요합니다.

참고: 육아휴직 기간은 근로자의 근속기간에 포함되므로, 퇴직금 산정, 승진, 승급 시에는 반드시 포함되어야 합니다.