이직확인서 상의 이직 사유를 '업무상 중대한 과실에 따른 징계해고'에서 부당해고구제신청 중인 상황에 적절한 내용으로 정정 요청하는 것이 타당한가요?

이직확인서 상의 이직 사유를 '업무상 중대한 과실에 따른 징계해고'에서 부당해고구제신청 중인 상황에 맞게 정정 요청하는 것은 타당합니다.

이직확인서의 이직 사유는 실업급여 수급 자격 판단에 중요한 근거가 됩니다. 만약 실제 해고 사유가 '업무상 중대한 과실에 따른 징계해고'가 아니거나, 부당해고라고 주장하는 경우, 이직확인서의 내용을 정정하는 것이 실업급여 수급 가능성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.

정정 요청 절차는 다음과 같습니다:

1. 이직확인서 내용 확인: 고용24 웹사이트 등에서 이직확인서 처리 내용을 확인합니다.
2. 회사에 정정 요청: 이직 사유가 잘못 기재되었다는 증빙 자료(예: 권고사직 통보 이메일, 문자, 퇴직 합의서 등)를 첨부하여 회사에 서면으로 정정을 요청합니다.
3. 고용센터 이의신청: 회사가 정정을 거부하거나 응답이 없을 경우, 관할 고용센터에 이직확인서 이의신청서를 제출합니다. 이때도 관련 증빙 자료를 함께 제출해야 합니다.

이직확인서의 이직 사유 코드가 '26-1(업무상 중대한 과실 징계해고)' 또는 '26-2(징계해고·권고사직, 근로자 귀책사유)'로 기재된 경우, 해당 사유가 고용보험법상 실업급여 수급 제한 사유에 해당하지 않음을 입증하면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 특히 '26-3(경미한 사유로 인한 권고사직)' 코드는 별도의 입증 없이 실업급여 수급이 가능합니다.

부당해고구제신청이 진행 중이라면, 해당 절차의 결과와 이직확인서 정정 절차를 병행하여 진행하는 것이 좋습니다.