1년 9개월 근로자의 연차휴가수당은 평균임금 산정에 포함되나요?

1년 9개월 근로자의 연차휴가수당이 평균임금 산정에 포함되는지 여부는 해당 연차휴가수당이 언제 발생하고 지급되었는지에 따라 달라집니다.

• 1년 미만 근로에 대한 연차휴가수당: 입사 후 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가에 대한 수당은 퇴직 전년도에 발생하여 퇴직하는 해에 지급되는 경우, 평균임금 산정 시 3/12이 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 2020년 7월 1일에 입사한 근로자의 경우, 1년 미만 근로에 대한 연차휴가수당은 2021년 7월에 발생하며, 이 수당은 2021년 7월 이후 1년간 퇴직하는 근로자의 평균임금에 3/12이 포함됩니다.
• 이월된 연차휴가수당: 만약 이월된 연차휴가를 유효기간까지 사용하지 못해 나중에 수당으로 지급받게 된다면, 해당 수당은 지급된 시점 이후의 평균임금 산정에는 포함되지 않습니다.

연차휴가는 1년간의 근로에 대한 대가이므로, 1년 미만 근로에 대해서는 원칙적으로 연차휴가나 연차휴가수당을 지급할 수 없다는 판례가 있습니다. 다만, 취업규칙 등에 따라 1년 미만 근로에 대한 연차휴가를 이월하여 사용할 수 있도록 규정하고, 이를 수당으로 지급하는 경우 위와 같이 평균임금 산정에 일부 포함될 수 있습니다.