일용직 근로자가 2주 연속 근무 시 주휴수당을 지급하지 않아도 문제가 되지 않나요?

일용직 근로자의 경우, 원칙적으로 주휴수당 지급 의무는 없으나, 1주간의 소정근로일을 개근하고 계속근로기간이 1주 이상 지속되는 경우 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

주휴수당 발생 요건:

1. 근로기준법상 근로자일 것
2. 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
3. 1주간(연속된 7일)의 근로관계가 지속되는 동안 그 주의 소정근로일을 개근하였을 것

귀하의 경우, 2주 연속 근무 시 각 주마다 위 요건을 충족한다면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 첫째 주에 소정근로일을 모두 개근하고 둘째 주에도 소정근로일을 모두 개근했다면, 각 주에 대한 주휴수당이 발생합니다.

참고:

• 일용근로자라 함은 1일 단위로 계약하고 당일 근로 종료와 함께 근로계약이 자동 종료되는 경우를 말합니다. 그러나 반복적으로 근로계약을 갱신하여 상당 기간 근로관계를 유지했다면 일반 근로자로 간주될 수 있습니다.
• 주휴수당은 1일 소정근로시간에 시간급 임금을 곱하여 산정합니다. 단시간 근로자의 경우, 4주 소정근로시간을 통상 근로자의 소정근로일로 나누어 1일 소정근로시간을 산정합니다.