통합고용세액공제 조건 관련 법조문 출처를 찾아줘.

통합고용세액공제는 「조세특례제한법」 제29조의8에 규정되어 있습니다. 이 조항은 내국인이 해당 과세연도의 상시근로자 수가 직전 과세연도보다 증가한 경우, 증가한 근로자 수에 따라 일정 금액을 소득세 또는 법인세에서 공제해주는 내용을 담고 있습니다.

주요 내용은 다음과 같습니다:

1. 공제 대상: 소비성서비스업 등 대통령령으로 정하는 업종을 경영하는 내국인은 제외됩니다.
2. 공제 요건: 해당 과세연도의 상시근로자 수가 직전 과세연도보다 증가해야 합니다.
3. 공제 금액: 증가한 상시근로자 수에 따라 중소기업, 중견기업, 일반기업별로 차등 적용됩니다. 특히 청년등상시근로자(청년 정규직 근로자, 장애인 근로자, 60세 이상 근로자 등)와 그 외 상시근로자로 구분하여 공제 금액이 다릅니다.
4. 사후 관리: 최초 공제를 받은 과세연도의 종료일부터 2년 이내에 전체 상시근로자 수가 감소하거나 청년등상시근로자 수가 감소하는 경우, 공제받은 세액에 상당하는 금액을 납부해야 할 수 있습니다.
5. 정규직 전환 및 육아휴직 복귀자: 중소기업 및 중견기업이 기간제·단시간·파견근로자를 정규직으로 전환하거나 육아휴직 복귀자를 복직시키는 경우에도 추가적인 세액공제가 가능합니다.

이 제도는 2025년 12월 31일까지 적용되며, 2025년 귀속부터는 통합고용세액공제만 적용됩니다.