5인 미만 음식점에서 주휴수당 포함 월 150만원 급여를 받고 있는데, 법정 공휴일에 근무해도 추가 급여를 받을 수 없나요?

5인 미만 음식점에서 월 150만원의 급여를 받으시는 경우, 법정 공휴일에 근무하더라도 추가 급여를 받지 못할 수 있습니다. 이는 근로기준법상 법정 공휴일 유급휴일 및 가산수당 지급 의무가 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용되기 때문입니다.

다만, 다음과 같은 경우에는 추가 급여 지급이 가능하거나 고려될 수 있습니다:

1. 근로계약 또는 내부 규정: 근로계약서, 취업규칙, 또는 내부 규정 등에 법정 공휴일 근무 시 추가 수당을 지급하기로 명시되어 있다면 해당 규정에 따라 지급받을 수 있습니다.
2. 주휴수당: 월 150만원 급여에 주휴수당이 포함되어 있다면, 이는 월급 총액에 포함된 것으로 간주되어 별도로 추가 지급되지 않을 수 있습니다. 주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하고 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 지급되는 수당으로, 5인 미만 사업장에서도 지급 의무가 있습니다. 만약 급여 총액에서 주휴수당이 어떻게 산정되었는지 명확히 하고 싶으시다면, 사업주에게 급여명세서를 요청하여 확인하시는 것이 좋습니다.

따라서 법정 공휴일 근무에 대한 추가 급여 지급 여부는 해당 사업장의 근로계약 내용 및 내부 규정을 확인하시는 것이 가장 중요합니다.