건물관리업을 근로자 파견업으로 운영할 수 있나요?

건물관리업을 근로자 파견업으로 운영하는 것은 제한적입니다.

파견근로자 보호 등에 관한 법률에 따르면, 제조업의 직접 생산공정업무를 제외한 전문지식, 기술, 경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무에 한해 근로자 파견이 허용됩니다.

건물관리업의 경우, 한국표준직업분류상 '건물관리업 중 소장, 경리 등 일반 행정업무 종사자' 또는 '건물관리업 중 경비, 청소, 시설관리 등 현장업무 종사자' 등이 파견 대상 업무로 열거되어 있습니다. 따라서 건물관리업의 일부 업무는 근로자 파견이 가능할 수 있습니다.

하지만, 다음과 같은 업무는 파견이 금지됩니다:

• 건설공사현장에서 이루어지는 업무
• 항만운송사업법, 한국철도공사법, 농수산물 유통 및 가격안정에 관한 법률, 물류정책기본법의 하역업무
• 선원법에 따른 선원의 업무
• 산업안전보건법에 따른 유해하거나 위험한 업무
• 진폐예방법에 따른 분진작업 업무
• 의료법에 따른 간호조무사 업무
• 여객운수법 및 화물운수법에 따른 운전업무
• 제조업의 생산업무 (단, 직원의 출산, 질병, 부상 등으로 인한 일시적, 간헐적 단기 파견은 예외적으로 허용)

또한, 파견 대상 업무가 아니더라도 출산, 질병, 부상 등으로 인한 결원이 발생하거나 일시적, 간헐적으로 인력 확보가 필요한 경우에는 예외적으로 파견이 허용될 수 있습니다.

근로자 파견사업을 운영하기 위해서는 관련 법령에 따른 허가 기준(자본금, 사무실 규모, 상주 직원 수 등)을 충족해야 합니다.