지급기준에 대한 법령은 무엇인가요?

임금 지급 기준에 대한 주요 법령은 다음과 같습니다.

1. 통화 지급의 원칙: 사용자는 근로자에게 임금을 통화(화폐)로 지급해야 합니다. 다만, 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 통화 외의 것으로 지급할 수 있습니다. (근로기준법 제43조제1항)
2. 직접 지급의 원칙: 사용자는 근로자에게 임금을 직접 지급해야 합니다. 미성년자도 독자적으로 임금을 청구할 수 있습니다. (근로기준법 제43조제1항, 제68조)
3. 전액 지급의 원칙: 사용자는 근로자에게 임금의 전액을 지급해야 합니다. 다만, 법령이나 단체협약에 따라 일부 공제가 가능한 경우도 있습니다. (근로기준법 제43조제1항)
4. 정기 지급의 원칙: 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야 합니다. (근로기준법 제43조제2항)

이 외에도 선원법 등 특정 직종에 대한 예외 규정이 존재할 수 있습니다.