2026년 1월 주야간 근무 요양보호사가 야간근로수당 외에 추가로 지급받을 수 있는 수당은 무엇인가요?

2026년 1월 기준으로 주야간 근무 요양보호사가 야간근로수당 외에 추가로 지급받을 수 있는 수당으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.

1. 처우개선비: 국민건강보험공단으로부터 재원의 일부를 지원받아 장기요양기관이 요양보호사에게 지급하는 처우개선비는 최저임금에 산입되지 않는 임금으로, 요양보호사의 실질 소득 증가를 위해 지급됩니다.
2. 주휴수당: 주 40시간(월 209시간) 근무를 기준으로 할 때, 유급 주휴일에 대한 수당이 포함될 수 있습니다. 방문 요양보호사의 경우 실질 시급에 포함되는 경우가 많습니다.
3. 연차수당: 근로기준법에 따라 연차 유급휴가에 대한 수당이 발생할 수 있습니다.
4. 가족요양 급여: 부모님이나 배우자를 직접 돌보는 경우, 등급과 시간에 따라 월 60만 원에서 최대 90만 원까지의 가족요양 급여를 받을 수 있습니다. 단, 본인의 직장 근로 시간이 월 160시간을 초과하면 지급이 제한될 수 있습니다.
5. 중증 수급자 방문 요양 가산: 중증 어르신 케이스를 맡을 경우, 시간당 가산금이 적용되어 일반 케이스보다 수입이 더 올라갈 수 있습니다. (예: 1인당 하루 최대 6,000원까지 가산 가능)
6. 선임 요양보호사 수당: 시설 내 리더 역할을 하는 선임 요양보호사에게는 월 15만 원의 수당이 추가 지급될 수 있으며, 이는 주야간보호센터까지 확대 적용됩니다.
7. 장기근속 장려금: 2026년부터는 1년 이상 근속하면 장기근속 장려금을 받을 수 있으며, 5년 이상 근무 시 선임 수당과 합쳐 월 최대 30~38만 원의 추가 수당이 지급될 수 있습니다.

이 외에도 근로계약서 및 각 기관의 내부 규정에 따라 추가적인 수당이 있을 수 있습니다. 정확한 내용은 근로계약서 및 임금명세서를 확인하시거나 소속 기관에 문의하시는 것이 좋습니다.