PSU 지급 시 보호예수 기간은 어떻게 되나요?

PSU(성과 기반 주식 보상)의 보호예수 기간은 회사의 정책 및 약정에 따라 다르게 설정될 수 있으며, 법적으로 정해진 일률적인 기간은 없습니다.

일반적으로 PSU는 임직원의 장기적인 성과 창출을 유도하기 위한 목적으로 지급되므로, 부여된 주식에 대해 일정 기간 동안 매도하지 못하도록 하는 보호예수(Lock-up period) 조항이 포함되는 경우가 많습니다.

보호예수 기간 동안에는 주가가 변동하더라도 해당 주식을 즉시 현금화하기 어렵기 때문에, 세금 납부 시점과 실제 주식 현금화 시점 간의 차이로 인해 유동성 확보에 어려움이 발생할 수 있습니다. 또한, 주가 하락 시에는 납부한 세금이 실제 얻는 이익보다 커지는 상황이 발생할 수도 있습니다.

따라서 PSU 지급 시 보호예수 기간에 대한 정확한 내용은 해당 제도를 운영하는 회사의 내부 규정이나 근로 계약서 등을 통해 확인하시는 것이 가장 정확합니다.