육아기 근로시간 단축 시 연장근무에 대한 수당은 어떻게 산정되나요?

육아기 근로시간 단축 기간 중 연장근무에 대한 수당은 단축된 근로시간에 비례하여 산정됩니다. 포괄임금제 하에서 고정적으로 지급되던 연장근로수당 역시 비례하여 삭감 후 지급해야 합니다.

근거:

• 근로시간 비례 적용: 남녀고용평등법 제19조의3 제1항에 따라 육아기 근로시간 단축을 이유로 근로조건을 불리하게 변경할 수 없으나, 근로시간에 비례하여 적용하는 경우에는 임금 삭감이 가능합니다. 이때 비례 삭감 대상은 통상임금에 해당합니다.
• 포괄임금제: 실제 연장근로 여부와 관계없이 고정적으로 지급되던 연장근로수당은 단축된 근로시간에 비례하여 삭감해야 합니다. 시간외수당 전체를 제외하는 것은 법 위반 소지가 있습니다.
• 통상임금: 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 기본급, 식대, 교통비 등이 통상임금에 해당하며, 육아기 근로시간 단축 시 통상임금은 단축된 근로시간에 비례하여 조정됩니다.