기업에서 복리후생 형태로 지급하는 출산축하금을 급여로 지급하지 않고 통장으로 바로 이체하는 경우, 기업이 비과세 혜택을 받을 수 있나요?

네, 기업에서 복리후생 형태로 지급하는 출산축하금을 근로자 본인 또는 배우자의 출산과 관련하여 지급하고, 관련 지급 규정을 사내에 마련하는 등 특정 요건을 충족하는 경우 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.

비과세 적용 요건은 다음과 같습니다.

1. 지급 시기: 자녀 출생일 이후 2년 이내에 지급되어야 합니다.
2. 지급 규정: 회사의 취업규칙이나 사내 규정 등 모든 직원에게 공통으로 적용되는 지급 규정이 마련되어 있어야 하며, 지급 대상, 요건, 시기, 금액 등이 구체적으로 명시되어야 합니다. 또한, 기간제 또는 단시간 근로자와의 차별이 없어야 합니다.
3. 특수관계자 제한: 사업주 또는 지배주주의 친족에게 지급하는 경우에는 비과세 대상에서 제외됩니다.
4. 지급 횟수: 최대 두 차례에 걸쳐 지급받는 급여에 대해서만 비과세가 적용됩니다.

적용 시기:

• 2025년 1월 1일 이후 지급하는 출산지원금부터 적용됩니다.
• 2024년 1월 1일부터 2024년 12월 31일 사이에 지급된 출산지원금에 대해서도, 자녀의 출생일이 2021년 1월 1일 이후인 경우 비과세 적용 특례를 받을 수 있습니다.

이러한 요건을 충족하면 출산축하금은 근로소득으로 간주되지 않아 근로소득세 및 4대 보험료 부담을 줄일 수 있습니다. 예를 들어, 1억 원의 출산축하금을 비과세 적용받을 경우 근로소득세 약 2,180만원, 4대 보험료 약 2,070만원의 절세 효과를 기대할 수 있습니다.